Трудові пільги для працюючих інвалідів

N п/п

Зміст пільги

Примітка

Правова норма

1

2

3

4

1.

Забороняється звільняти з ініціативи власника або переводити на іншу роботу інваліда (без його згоди) з причини інвалідності

Це можливо, якщо за висновком МСЕК продовження роботи протипоказане за станом здоров'я

Ст. 17 Закону N875

2.

Деякі категорії інвалідів маютьпереважне

Це:

П. 5 ст. 42

право на залишення на роботі (за рівнихумов продуктивності праці такваліфікації) у разі скорочення штату абочисельності працюючих

- інваліди війни; - інваліди із числа учасниківліквідації наслідків аварії на ЧорнобильськійАЕС і ті,

КЗпП, п. 7 ч. 1ст. 20 Закону

N 796

3.

Установлення неповного робочого дняабо

неповного робочого тижня та іншихпільгових умов праці

Установлюються на прохання інваліда, при

цьому власник зобов'язаний це прохання задовольнити

Ст. 172 КЗпП

4.

Залучення до нічних і понаднормовихробіт можливе тільки зі згоди інваліда

При цьому повинні враховуватися медичні рекомендації МСЕК

Ст. 55, 63 КЗпП

5.

Використання щорічної відпустки в будь-який зручний час. Крім того, у перший рікроботи відпустка повної тривалостіповинна надаватися за заявоюпрацівника до закінчення шести місяцівбезперервної роботи

Тривалість відпустки становить для інвалідів:

Ст. 6, 10Закону

N 504 п. 22 ч. 1

ст. 20, п. 1

ст. 21 Закону

N 796

- І та II групи - 30 календарних днів;

- III групи - 26 календарних днів.

Інвалідам із числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, які постраждали

внаслідок Чорнобильської катастрофи, що віднесені до 1-ї та 2-ї категорії, також надається додаткова оплачувана відпустка- 16 календарних днів

6.

Обов'язкове надання (за заявоюпрацівника)

відпустки без збереження зарплати

- Інвалідам III групи - до 30 календарнихднів

щорічно;

Ст. 25 Закону

N 504

- інвалідам І та II групи - до 60 календарнихднів щорічно